Despidos improcedentes

1. A partir de esa fecha, los despidos improcedentes supondrán 33 días de salario por año de antigüedad con tope de 24 mensualidades.
2. La antigüedad anterior computará a 45 días por año.
3. Los contratos anteriores a 12/02/2012 mantendrán un tope de 42 mensualidades.
4. No se pagarán salarios de tramitación en los despidos improcedentes.

Despidos objetivos

• Se regula con más precisión el despido por disminución persistente del nivel de ventas y el despido por absentismo.
• Se concreta que disminución persistente del nivel de ventas es caída de ventas en tres trimestres consecutivos.
• Se concreta que se podrá despedir a quien falte al trabajo un 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o 25% en cuatro meses discontinuos en un año.

EREs

• Se aparta a la autoridad laboral del proceso de autorización el ERE, haciendo el proceso más rápido y sencillo.
• Los casos de desacuerdo se dirimen ante el juzgado de lo social.

Modificación de condiciones de trabajo

• Las empresas pueden modificar las condiciones de trabajo (incluidos los sueldos) con un preaviso de 15 días a los trabajadores, si se hace de forma individual, y de 15 días de consultas más 7 días de preaviso para las modificaciones colectivas.

Modificaciones en los convenios

• Se simplifica el descuelgue.
• Se da preferencia al convenio de empresa sobre los generales.
• Se limita a 2 años la prórroga automática de los convenios.

Medidas de flexibilidad interna

• Movilidad funcional:
  Desaparecen las categorías.
  Todos los trabajadores quedarán adscritos a grupos profesionales.

• Ajuste de la jornada a la carga de trabajo:
  La empresa podrá distribuir de manera irregular el 5% de la jornada a lo largo del año

• Más apoyo a la movilidad geográfica

Nuevo contrato indefinido en jornada completa de apoyo a la pyme de menos de 50 trabajadores

• Con 1 año de prueba
• Con incentivos fiscales y bonificaciones en la SS para menores de 30 años o mayores de 45

Mejoras en el contrato de formación y aprendizaje

• Ampliación de su duración máxima a 3 años (mínima 1)
• Ampliación de la edad hasta 30 años
• Nuevas deducciones de cuotas de SS

Derecho a la formación potenciado

• Derecho del trabajador a un permiso retribuido de 20 horas de formación anuales, vinculadas a su puesto de trabajo.

Contrato a tiempo parcial

• Se permitirá la realización de horas extraordinarias.

FUENTE: www.ajebaskalava.es